1394/02/17

شیوه گوگل در ایجاد انگیزش در کارکنان: نازپروردگی و بهره وری!

وقتی درباره شرکت گوگل سخن به میان می‌آید بیشتر محیط کاری زیبا و جذاب آن به اذهان خطور می‌کند ولی این همه آن چیزی نیست که گوگل برای ایجاد انگیزه در کارکنانش به کار می‌گیرد.در این نوشته تلاش شده است تا فلسفه و شیوه‌های عمل شرکت گوگل در انگیزش کارکنان تشریح شود.
1393/12/26

سو گیری گذشته نگر(Hindsight bias)

اگر چه در برخی شرایط، شهود ما به نتایج دقیقی منجر می­‌شود، اما معمولا این گرایش قوی در ما هست که بر اساس نتایجی که بعدا حاصل می­‌شود، درست بودن پیش بینی‌های اولیه خود را بیش از حد واقع تخمین نزنیم. سوگیری گذشته‌نگر وقتی رخ می ‌دهد که افراد به عقب برمی­‌گردند و به قضاوت­های قبلی خود و دیگران نگاه می­‌کنند.
1393/12/23

مدیران درباره “بازخور” به بازخور نیاز دارند!

"ارایه بازخور" نه تنها در مدیریت عملکرد حایز اهمیت است بلکه در ایجاد انگیزش شغلی بسیار مهم است و یکی از عوامل اصلی محسوب می گردد.

مدیریت شناختی

1392/06/17

عصب شناختی سازمانی

به نظر می­‌رسد که حتی با اندک دانشی از عصب شناسی می­‌توان مفاهیم رهبری و مدیریت را مجددا چارچوب بندی کرد و وقت آن فرا رسیده است که نظریه پردازان سازمانی یک عصب شناس را برای صرف ناهار با یکدیگر دعوت نمایند! 
1392/03/01

درسنامه الکترونیکی “مغز و تصمیم گیری” در شبکه یادگیری “وب یاد”

شما می توانید با مراجعه به آدرس   www.webyad.com و ثبت نام رایگان در این شبکه از این درسنامه و سایر درسنامه‌های موجود در این شبکه بهره ببرید.
1392/02/21

سمینار مدیریت شناختی در پنجمین کنفرانس بین المللی علوم شناختی

پنجمین کنفرانس بین المللی علوم شناختی از 16 تا 19 اردیبهشت 92 در سالن همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد. سمينار مديريت شناختي در دومین روز از همايش بين المللي علوم شناختي برگزار شد.در این سمینار فرصتی پیش آمد که درباره کاربرد دانش عصب شناسی در مدیریت رفتار سازمانی صحبت کنم.

مدیریت منابع انسانی

1394/02/17

شیوه گوگل در ایجاد انگیزش در کارکنان: نازپروردگی و بهره وری!

وقتی درباره شرکت گوگل سخن به میان می‌آید بیشتر محیط کاری زیبا و جذاب آن به اذهان خطور می‌کند ولی این همه آن چیزی نیست که گوگل برای ایجاد انگیزه در کارکنانش به کار می‌گیرد.در این نوشته تلاش شده است تا فلسفه و شیوه‌های عمل شرکت گوگل در انگیزش کارکنان تشریح شود.
1393/10/28

مدیریت منابع انسانی در خاور میانه

علیرغم اهمیت اقتصادی و سیاسی خاورمیانه در اقتصاد جهانی، منابع بسیار اندکی درباره مدیریت منابع انسانی در این ناحیه موجود و در دسترس است. ادبیات موجود اساساً جنبه­‌های اقتصادی و نقش نهادهای فرهنگی در مدیریت کسب و کارها و یا تعارض­‌های مختلف در این ناحیه را پررنگ کرده است. در این مجموعه تلاش شده است که شباهت­‌ها و تفاوت­‌های مربوط به سیستم­‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) در کشورهای این ناحیه مورد توجه و تأکید قرار بگیرد.
1392/03/23

پارادایم های رهبری سازمانی: سنتی ، مدرن و پست مدرن

در پارادایم نوگرایی(Modern) ، تئوری‌های رهبری با رهبری سر و کار دارند که نقش ستاره و قهرمان را بازی می کند. در نقطه مقابل در پارادایم فرانوگرا یا پست مدرن(Post-Modern) رهبر به عنوان خدمتگزار گروه خود را معرفی نموده و سعی در اجرای نقشی دارد که تسهیل کننده روابط میان اعضا گروه باشد.