2017/08/12

کتاب اسرار کار؛ بینش هایی از درون گوگل که سبک زندگی و سبک رهبری شما را تغییر خواهد داد.

کتابی که در دست شماست اسراری از شیوه‌های مدیریت سرمایه‌های انسانی در گوگل را تشریح می‌کند. نویسنده این کتاب تجربیات کاری خود در طراحی و شکل گیری این شیوه‌ها را داستان‌گونه و به تفصیل بیان می‌کند.
2015/05/07

شیوه گوگل در ایجاد انگیزش در کارکنان: نازپروردگی و بهره وری!

وقتی درباره شرکت گوگل سخن به میان می‌آید بیشتر محیط کاری زیبا و جذاب آن به اذهان خطور می‌کند ولی این همه آن چیزی نیست که گوگل برای ایجاد انگیزه در کارکنانش به کار می‌گیرد.در این نوشته تلاش شده است تا فلسفه و شیوه‌های عمل شرکت گوگل در انگیزش کارکنان تشریح شود.
2015/03/17

سو گیری گذشته نگر(Hindsight bias)

اگر چه در برخی شرایط، شهود ما به نتایج دقیقی منجر می­‌شود، اما معمولا این گرایش قوی در ما هست که بر اساس نتایجی که بعدا حاصل می­‌شود، درست بودن پیش بینی‌های اولیه خود را بیش از حد واقع تخمین نزنیم. سوگیری گذشته‌نگر وقتی رخ می ‌دهد که افراد به عقب برمی­‌گردند و به قضاوت­های قبلی خود و دیگران نگاه می­‌کنند.
2015/03/14

مدیران درباره “بازخور” به بازخور نیاز دارند!

"ارایه بازخور" نه تنها در مدیریت عملکرد حایز اهمیت است بلکه در ایجاد انگیزش شغلی بسیار مهم است و یکی از عوامل اصلی محسوب می گردد.
2015/02/14

اثر طلایی لمس کردن (Midas Touch Effect)

حس لامسه برای ما اغلب یک کانال ارتباط مسلط را ایجاد می‌کند و تماس بین شخصی نقش مهمی در آسودگی احساسی و هیجانی ما ایفا می‌کند. خواه یک دست دادن محکم باشد، یک دست زدن تشویق آمیز بر پشت کسی باشد، یک هم آغوشی هوس‌انگیز باشد، یک سقلمه‌ای برای ایجاد توجه در دیگری باشد، یک بوسه محبت آمیز باشد، یا نوازش آرامی بر روی شانه باشد، تماس بدنی بلادرنگ نیروی حیاتی بسیار قوی‌تر از کلام ایجاد می‌کند.
2015/01/24

آیا گروهها واقعا کمتر از افراد احتمال دارد «روی لبه بایستند؟»

برعکس باور عمومی، شواهد فراوانی وجود دارد که نشان می‌دهد گروه‌ها احتمال بیشتری دارد که مواضع تندی در تصمیم‌گیری‌ها اتخاذ کنند تا افراد به تنهایی.
2015/01/24

فرآیند تصمیم گیری گروهی: گروهها چگونه به اتفاق نظر دست می یابند؟

وقتی گروه‌ها نخست شروع به بحث درباره هر موضوعی می‌کنند، اعضای آنها به ندرت با هم توافق کامل دارند، بلکه با اطلاعات متفاوتی به بحث تصمیم‌گیری وارد می‌شوند و بنابراین از گستره وسیعی از دیدگاهها حمایت می کنند. اما پس از مدتی بحث کردن، گروهها معمولا به یک تصمیم می‌رسند. طرحواره‌های تصمیم اجتماعی بینش‌های مهمی در مورد حرکت گروه‌ها به سوی اتفاق نظر به ما می‌دهند.
2015/01/19

آیا گروهها واقعا تصمیم های بهتر و درست تری می گیرند تا افراد؟

یا گروهها واقعا تصمیم‌های بهتر و درست‌تری می‌گیرند تا افراد؟در تلاش برای پاسخ دادن به این پرسش، روان‌شناسان اجتماعی روی سه موضوع متمرکز شده‌اند.
2015/01/18

عصب شناختی سازمانی: از تلاش‌های نظریه‌ای تا کاربرد

مقاله "عصب شناختی سازمانی : از تلاشهای نظریه‌ای تا کاربرد" در مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (که با همکاری و حمایت دانشگاه صنعتی شریف برگزار می گردد.) منتشر شده است.